Qu’est-ce que le SMIC ?
Le SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire minimum légal en France. Il garantit à tout salarié majeur une rémunération plancher, quel que soit son contrat de travail.
Pour les salariés de moins de 18 ans, une minoration s’applique :
- -20 % avant 17 ans,
- -10 % entre 17 et 18 ans.
Il ne faut pas confondre le SMIC avec le minimum garanti, qui sert de base pour calculer certaines indemnités ou avantages.
Le SMIC est valable en métropole, dans les DOM et à Saint-Pierre-et-Miquelon. Seule exception : Mayotte, où des montants spécifiques s’appliquent.
Montant du SMIC
| Smic | Montant brut | Montant net (déduction des cotisations salariales) |
|---|---|---|
| Smic horaire | 11,88 € | 9,40 € |
| Smic mensuel | 1 801,80 € | 1 426,30 € |
| Smic annuel | 21 621,60 € | 17 115,69 € |
Montant du SMIC les années précédentes
Salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) en France hors Mayotte
| Année | Smic horaire brut¹ (en euros) | Smic mensuel brut pour 151,67 heures de travail¹ (en euros) | Date de parution au JO | Date d’entrée en vigueur |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | 11,88 | 1 801,80 | 24/10/2024 | 01/11/2024 |
| 2024 | 11,65 | 1 766,92 | 21/12/2023 | 01/01/2024 |
| 2023 | 11,52 | 1 747,20 | 27/04/2023 | 01/05/2023 |
| 2023 | 11,27 | 1 709,28 | 23/12/2022 | 01/01/2023 |
| 2022 | 11,07 | 1 678,95 | 29/07/2022 | 01/08/2022 |
| 2022 | 10,85 | 1 645,58 | 19/04/2022 | 01/05/2022 |
| 2022 | 10,57 | 1 603,12 | 22/12/2021 | 01/01/2022 |
| 2021 | 10,48 | 1 589,47 | 30/09/2021 | 01/10/2021 |
| 2021 | 10,25 | 1 554,58 | 17/12/2020 | 01/01/2021 |
| 2020 | 10,15 | 1 539,42 | 19/12/2019 | 01/01/2020 |
| 2019 | 10,03 | 1 521,22 | 20/12/2018 | 01/01/2019 |
| 2018 | 9,88 | 1 498,47 | 21/12/2017 | 01/01/2018 |
- 1. Le Smic désigne le salaire minimum interprofessionnel de croissance.
- Note : le Smic horaire brut en euros est apprécié à la date d’entrée en vigueur du nouveau taux. Il peut donc y avoir un changement de taux en cours d’année.
- Lecture : tel que publié au Journal officiel du 24 octobre 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance horaire brut est porté à 11,88 euros à compter du 1ᵉʳ novembre 2024.
- Champ : France hors Mayotte.
- Source : ministère du Travail et de l’Emploi.
💡 À noter : le net exact peut varier selon les cotisations, la mutuelle ou encore le taux de prélèvement à la source.
Où trouver des informations officielles sur le SMIC ?
Vous pouvez trouver les informations officielles sur https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2300
Quels éléments sont pris en compte ?
Pour vérifier qu’un salarié est payé au moins au SMIC, l’employeur doit inclure :
- le salaire de base,
- les avantages en nature,
- les pourboires,
- certaines primes liées à la performance ou à la productivité.
En revanche, on ne prend pas en compte :
- les remboursements de frais,
- les majorations pour heures supplémentaires ou travail de nuit,
- la participation et l’intéressement,
- les primes d’ancienneté ou d’assiduité.
Comment le SMIC est-il revalorisé ?
Le SMIC évolue pour protéger le pouvoir d’achat. Trois mécanismes existent :
- Revalorisation annuelle au 1er janvier, calculée selon l’inflation et les salaires moyens.
- Revalorisation automatique en cours d’année dès que l’inflation dépasse 2 %.
- Coup de pouce gouvernemental, décidé à tout moment par décret.
En 2024, la hausse est intervenue dès novembre en raison de l’inflation, ce qui explique la stabilité des montants début 2025.
FAQ sur le SMIC
Quelle différence entre SMIC brut et SMIC net ?
Le SMIC brut est le montant inscrit sur le contrat. Le net correspond à la rémunération après cotisations sociales, avant impôt sur le revenu.
Qu’est-ce que le salaire minimum conventionnel ?
Certaines conventions collectives fixent un minimum plus élevé que le SMIC. Dans ce cas, c’est toujours le montant le plus favorable au salarié qui s’applique.
Peut-on être payé moins que le SMIC ?
Non, c’est illégal, sauf pour les mineurs et les alternants (où un barème réduit est prévu). Un employeur qui ne respecte pas cette règle risque une amende de 1 500 € par salarié concerné.
